随着城市发展，越来越多小县城的年轻人持续向经济比较发达的城市流动，人口流失成为越来越多小县城发展面临的窘境。如何破解小县城发展困境，成为未来城市发展的关键所在。

“人能尽其才则百事兴”，小县城发展要抓好人才发展。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才工作向来是政府工作的重中之重，县城发展更是离不开人才。以深圳为例，不论是“孔雀东南飞”的海外人才引进计划，还是每年11月1日的“全球英才聚鹏城”的深圳人才日创举，无不体现着深圳对人才工作的重视。近年来各大城市对人才的不断重视，无不凸显人才对城市发展建设的重要性。如何因地制宜、精准施策，充分吸引人才、留住人才、用好人才，最大限度发挥好人才效能，可能是未来小县城发展的破题关键。

“机不可失，时不再来”，小县城发展要抓好机遇。70年代末80年代初，浙江义乌抓住小商品市场发展的关键时期，实现了“鸡毛换糖”到“世界超市”的腾飞；山东曹县趁着国风热潮和汉服热潮的东风，从寂寂无名的小县城，一跃成为“北上广曹”的“汉服之都”。以上城市的发展，无不体现了机遇之于城市发展，犹如春雨之于五谷。唯有把握时机，才能引领时代，因地制宜、因时制宜，找到适合自身的“出圈”之路，是未来小县城如何在经济发展的大盘中分到更大的“蛋糕”的关键所在。

“逢山开路，遇水架桥”，小县城发展要抓好斗志。成功的道路从来不是坦途，在大城市集聚效应更加凸显的今天，小县城面临的人口流失、经济萎缩等问题逐渐显露。有问题并不可怕，可怕的是没有解决问题的斗志和信心。在未来县城发展中，还将会遇到不同的“山峰”，不同的“河流”，唯有以“逢山开路、遇水架桥”的奋勇前进精神攻克一座座山、一程程水，才能走出县城发展困境。（李清兰）